DERECHOS Y DEBERES EN LA SALUD

Ref. Bibliográfica: https://www.minsalud.gov.co/salud/CAS/Paginas/deberes-derechos-salud.aspx

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales:

Derechos de los trabajadores

 • Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
• A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.

Deberes de los trabajadores

• Procurar el cuidado integral de su salud.• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295 de 1994.• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales deben mantener actualizadas la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan  para efectuar visitas de reconocimiento.• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales deben informar a la Administradora de Riesgos Laborales correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

Ref. Bibliografica:

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/DerechosyDeberesdelosTrabajadores.aspx

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Información tomada de la ARL Positiva

Derechos y deberes de los afiliados al S.G.R.L.

Responsabilidades del empleador

Decreto Ley 1295 de 1994, art. 21

a. El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.

b.Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento.

c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación.

e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

f. Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales (modificado por la Ley 1562 de 2012, art. 26).

g. Informar a la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores.

 

Parágrafo 2: Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, son las definidas por la normatividad vigente (adicionado por la Ley 1562 de 2012, art. 26).

Son además obligaciones del empleador las contenidas en las normas laborales y de salud ocupacional, que no sean contrarias a la ley.

 

 

Obligaciones de los trabajadores

Decreto Ley 1295 de 1994, art. 22.

Son deberes de los trabajadores:

a. Procurar el cuidado integral de su salud.

b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto.

d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales (modificado por la Ley 1562 de 2012, art. 27).

e. Participar en la prevención de los riesgos Laborales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.

f. Los pensionados por invalidez por riesgos laborales, deberán

mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.

g. Los pensionados por invalidez por riesgos laborales deberán informar a la entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente, en el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Parágrafo: referente al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en Ios riesgos laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente (adicionado por la Ley 1562 de 2012, art. 26).

Ref. Bibliografica: ARL Positiva

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Información tomada de la ARL SURA

 EMPLEADOR

Derechos 

 A orientación por parte de las administradoras de riesgos profesionales sobre la prevención y evaluación de los riesgos, recibiendo recomendaciones que controlen  o eliminen el factor de riesgo.

 A recibir por parte de las ARP asesoría para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin ninguna discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotización de la empresa

Deberes

 El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.

 Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP correspondiente, dentro de los plazos indicados.

 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.

 Destina recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa de salud ocupacional de la empresa.

 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.

 Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional dentro de los días de su ocurrencia.

 Facilitar la capacitación en Salud Ocupacional a los trabajadores.

 Facilitar la elección del COPASO y VIGÍA, y registrarlo ante el Ministerio de Protección Social.

 Informar a la ARP las novedades de personal.

 Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARP escogida por el empleador.

 TRABAJADOR 

Derechos 

 El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la ARP en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales:

 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo.

 Atención médica, quirúrgica terapéutica y farmacéutica prestada por a IPS donde está afiliado.

 Servicio de hospitalización, odontológico, diagnóstico, tratamiento  y suministro de medicamentos.

 Rehabilitación física y profesional.

 Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.

 Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios para la prestación de los anteriores servicios.

 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad permanente parcial.

 Pensión de invalidez.

 Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.

 Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un afiliado o pensionado.

Deberes

 A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información sobre el estado de su salud.

 Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de Salud Ocupacional.

 Participar en prevención de riesgos a través del COPASO y/o VIGÍA OCUPACIONAL.

 Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales deberán informar y mantener actualizada su información.

 ADMINISTRADORA DE RIESGOS

 PROFESIONALES

Derechos 

 Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos profesionales.

 Contratación de personas naturales o jurídicas debidamente licenciadas por las Secretarías de Salud locales, para la prestación de servicios de salud ocupacionales a terceros.

 Adquirir, facilitar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo en la fuente y en el medio laboral.

Deberes 

 Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculación a la ARP.

 Asesoría básica para las empresas en cuanto al diseño del Programa de Salud Ocupacional.

 Capacitación básica para Brigadas de Emergencia.

 Capacitación al VIGÍA y/o COPASO de las empresas afiliadas.

 Fomento de estilos de vida saludables.

 Campañas de educación, y prevención en ATEP.

 Asesoría técnica.

 Evaluación del Programa de Salud Ocupacional.

 Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.

Ref.: https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=454:-sp-31120

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